打開招聘軟件，上傳個人簡歷，AI系統精准匹配合適崗位﹔搜索企業名稱，AI一鍵分析企業、崗位信息﹔參加AI面試，AI面試官專業分析應聘者的綜合能力……隨著大數據、人工智能等技術迅速發展，越來越多招聘應聘場景充滿“科技范”，為人力資源服務業注入新活力。
人力資源是經濟社會發展的第一資源，人力資源服務業直接服務用人單位引才育才和人力資源管理開發，是建設現代化產業體系的重要支撐。此前印發的《關於進一步加大穩就業政策支持力度的通知》提出，加密“小而美”“專而精”的招聘活動舉辦頻次，分類發布招聘崗位信息，支持運用信息技術手段實現精准推送，讓就業服務更加可感可及。
在政策引領下，人工智能技術成為求職者的“數字助手”、企業的“智能管家”，在招聘、培訓、組織發展等人力資源服務環節大顯身手，精准匹配崗位與人才，助力培育和發展新質生產力，推動經濟社會高質量發展。
“曾經，找工作需要翻看大量崗位信息，還得摘抄下來批量對比，非常麻煩﹔現在，不少招聘軟件有了AI分析功能，不僅能根據簡歷給我推薦合適的崗位，還能一鍵對比多家企業，找工作方便多了！”在北京，36歲的王女士正考慮轉行，她在某招聘軟件上上傳簡歷后，系統隨即為她匹配了7個合適崗位，經過筆試、面試，她收到其中一家互聯網公司的offer，成功實現了轉行。
在數智浪潮中，我國加快培育和發展新質生產力，產業轉型升級持續加快，對人才的需求日益提高。智聯招聘數據顯示，2025年上半年，新材料領域招聘需求同比增長超過70%，智能硬件、軍工制造等領域的增速接近70%。
“新質生產力的核心是創新驅動、高技術融合和效率躍遷，這正在重塑人才結構，越來越多崗位要求人才具有‘專業能力+數字工具使用能力+跨界理解能力’。”智聯招聘集團CEO康雁表示，人力資源服務業正從簡單的就業“中介”或“橋梁”，逐步轉變為連接產業、教育和人才的基礎性服務設施。
打造智能招聘場景、提供智能分析服務、優化管理策略……越來越多人力資源服務機構引入“AI幫手”，不斷提高服務效率、優化體驗、驅動決策，推動行業向智能化方向發展。
“人工智能技術正貫穿於人力資源服務的‘選、用、育、留’全鏈條，推動行業從經驗驅動邁向數據與智能驅動的新階段。”康雁表示，在“選”的環節，智能算法可快速解析崗位需求，從海量簡歷中精准篩選匹配人選，緩解簡歷篩選壓力﹔在“育”的環節，AI實現了規模化與個性化培養的統一﹔同時，AI的價值不僅在於“更快”，更在於“更理性、更公平”。
